​働きやすさ

すべての職員が意欲と能力を十分に発揮し、生産性の向上を図るとともに、生活と仕事の調和のとれた働き方を実現するためには、長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進など、これまでの働き方を見直すことが必要です。

当法人では、働き方・休み方を見直し、職員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
 

◼︎東京都「TOKYO働き方改革宣言企業」への参加

東京都では、都内企業の働き方改革の機運を高めるため、「TOKYO働き方改革宣言企業」制度を設けています。働き方・休み方の改善に向けて宣言を行う企業等を募集し、様々な支援も実施しています。

当法人はこの取り組みに参加し、
「ライフワークバランスを確立し、職員にとってより働きやすい保育園を目指して取り組んでいく」
ことを宣言しました。

この宣言は、職員が働きやすい環境づくりを進めている証であり、これから入職を希望される方にも、安心して働いていただける体制につながっています。また、職員だけでなく、入職希望者の方や子ども、保護者の皆さまにとっても、安心につながる取り組みだと考えています。

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◼︎埼玉県「多様な働き方実施企業」の認定（プラチナ）

埼玉県では、仕事と子育ての両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど多様な働き方を実施し、男女がともにいきいきと働き続けられる環境づくりを行っている企業を認定しています。

当法人は、3段階（シルバー／ゴールド／プラチナ）の認定区分のうち、「プラチナ」認定を受けています。

これは、職員が働きやすい環境で働けていることの証であり、これから入職を希望される方にとっても安心材料となります。また、保育園で過ごす子どもたちにとっても、落ち着いた環境づくりにつながると考えています。

働きやすい職場では、保育者の笑顔も自然と増えます。その笑顔が、子どもたちにより良い保育を届ける力になります。この認定は、職員のみならず、入職希望者の方や子ども、保護者の皆さまにとっても、安心につながるものです。